Stěhování a pracovní volno: chtějte, na co máte nárok ze zákona

Pokud se stěhujete, zaměstnavatel vás v každém případě musí z práce pustit. Délka volna už je potom na dohodě. Ze zákona máte nárok maximálně na 2 dny, a to jen v případě, že máte vlastní bytové zařízení (tedy nábytek, spotřebiče a další vybavení domácnosti) a stěhujete se z vlastní iniciativy.

Pokud je váš nadřízený vstřícný, můžete si s ním domluvit i delší uvolnění z práce. Jestliže jste se pro stěhování sami rozhodli, nemůžete chtít po zaměstnavateli náhradu mzdy. Tu získáte jen v případě přeřazení na jiné pracoviště, kdy jste nuceni shánět stěhovací služby kvůli jeho záměrům. V takovém případě můžete požadovat náhradu mzdy v plné výši.

Pokud se stěhujete ve výpovědní lhůtě, můžete přemístit svoji domácnost i během volna na hledání nového zaměstnání. Při standardní výpovědní lhůtě, která trvá 2 měsíce, můžete u zaměstnavatele nárokovat volno k hledání nového zaměstnání v délce 1 půldne v týdnu. Tuto časovou dotaci můžete i sčítat a využít měsíčně až 2 celé dny. Hledání práce i samotné stěhování pak nebude tolik hektické.

Jestliže jste dostali výpověď kvůli překážkám na straně zaměstnavatele, budete mít volno placené, pokud ale odcházíte z vlastní iniciativy, máte nárok jen na neplacené volno. Více informací o podmínkách uvolnění najdete v článku Na volno na stěhování máte ze zákona nárok.

Pokud se nestěhujete kvůli svému zaměstnavateli, vyplatí se vám z ekonomického hlediska spíše 

čerpat dovolenou. Nebudete tak kvůli stěhování finančně tratit. Úplně nejlepší by bylo vše přestěhovat během víkendu nebo svátků, ale to se podaří asi málokomu. Pokud nevlastníte jen jednu krabici věcí a fíkus k tomu, budete potřebovat na celý přesun alespoň týden.

A dobrá zpráva, pokud nestíháte: dobré stěhovací firmy – jako STĚHOVÁNÍ Praha, spol. s r.o. – vám nabídnou své služby i o víkendu bez příplatku. Rezervujte si svůj termín co nejdříve.